2024 ESG Key Performance

Banebrytende grønn transformasjon for å støtte dobbeltkarbonmål:

Som en trailblazer i Kinas øko-energisektor, forfølger Jia'ao Enprotech aktivt grønn transformasjon og bærekraftig utvikling. I samarbeid med Honeywell etablerte vi en produksjonsbase på 500 000 tonns årlige kapasitet i biodrivstoff i Lianyungang, Jiangsu. Dette prosjektet er anslått for å redusere klimagassutslipp med 1 million tonn årlig, og fremme den praktiske anvendelsen av ren energi og tilrettelegge for overgang med lav karbon i luftfart. Gjennom akselerert konstruksjon av Lianyungang Sustainable Aviation Fuel (SAF) produksjonslinje, oppfyller våre produkter internasjonale kvalitetsstandarder for eksport, og utvider vårt globale fotavtrykk. Samtidig utvikler vi aktivt innenlandske applikasjoner for biomasseenergi, og samsvarer med nasjonal miljøpolitikk for å drive industriell fremgang.

 

Videre fremmer vårt strategiske samarbeid med China Marine Bunker Co., Ltd. at adopsjon av biomasse energi i marin drivstoff, i fellesskap som støtter skipsfartsindustriens mål med dobbelt karbon mens du fremmer miljøvern og bærekraftig utvikling. Ved å forbedre produktets øko-effektivitet og økonomisk verdi gjennom teknologisk innovasjon, utforsker vi kontinuerlig partnerskap for å optimalisere biodrivstoffytelsen. Denne innsatsen gir robust støtte for å optimalisere Kinas energistruktur og oppnå mål for karbon topp og nøytralitet.

 

Etablere grønne produksjonsanlegg, fremme forretningspraksis med lite karbon:

Ved å bygge grønne fabrikker og fremme lavkarbonoperasjoner legger vi stor vekt på å ta i bruk grønne og lavkarbon forretningsmodeller, og aktivt driver den grønne utviklingen av produksjonsanleggene. Zhejiang Dongjiang Energy Technology Co., Ltd. har vært dypt involvert i grønn fabrikkbygging, og dekket hele forretningsprosessen fra design og konstruksjon til produksjon, FoU -innovasjon og produktsalg. Dongjiang Energy styrker miljøstyring og ressursallokeringsoptimalisering i samsvar med grønne fabrikkstandarder, og oppnår maksimal ressurseffektivitet og rent energiforbruk. Som svar på Kinas mål med to karboner, oppfordrer vi aktivt og støtter karbonreduksjonsinitiativer. Dongjiang Energy har deltatt i å formulere "Jiaxing City Carbon Inclusive Emission Reduction Project Methodology for å bruke avfallsoljeprodukter som drivstoff (JXPHCER-08-001-V01)", aktivt organisere karbonreduksjonsinnsats for å bidra til regional utslippsreduksjon mål, fremme sirkulær økonomiutvikling og bygge et grønt lavkarbon.

 

Utvikle øko-produkter og optimalisere design:

Etter å ha overholdt internasjonale standarder inkludert ISO 9001 og ISO 14000, opprettholder Jia'ao Enprotech streng kvalitets- og miljøstyringssystemer. Vi utvikler og produserer nye lavkarbonløsninger-inkludert øko-plastisatorer, stabilisatorer og biomasseenergi-alle sertifisert under EU-rekkevidde og validert ved SGS-testing.

I år lanserte vi tre innovative lavkarbonprodukter:

• BIO-basert, benzenfri mykner J388
• BIO-basert mykner BFBP900A1
• BIO-basert øko-plastiserer BIO-770A

 

Disse produktene er designet for allsidige applikasjoner, og blir gradvis introdusert for markedet. De overgår tradisjonelle petrokjemiske baserte alternativer i miljøsikkerhet, mykgjøringseffektivitet og materiell kompatibilitet, og skaper nye teknologiske og markedsmuligheter for plastforedlingsindustrien. Ved å muliggjøre ressursbevaring og miljøvennlig praksis, bidrar de til å bygge et bærekraftig samfunn og drive bransjeomfattende grønt.

 

Overholdelse av en folksentrisk tilnærming og praktiserende tilgjengelig styring:

Vi opprettholder filosofien om "mennesker først, tilgjengelig ledelse", og prøver å skape et trygt og sunt arbeidsmiljø for ansatte. Å plassere personalet i kjernen av driften, fremmer det en støttende atmosfære ved å pleie profesjonell vekst, gi treningsmuligheter og ta vare på de ansattes liv.

 

Bedriftsledere praktiserer personlig denne etosen gjennom en flat ledelsesstruktur-selv omvendelse av sine egne kontorlokaler til møteområder og mottakssoner for avdelingsbruk. Ved å jobbe sammen med ansatte i frontlinjene, engasjerer de seg jevnlig med team for å forstå arbeidsflytutfordringer og be om aktivt tilbakemelding.